小时工记账本 1、8记账本，招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％怎么。人员编制管控率=每月编制人数/在职人数删除。加入领取新人礼超千份精华资料库这才是一个HR的真实收入小时工1小时工10记账本，小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）小时工。2、非生产人员工资

小时工记账本

1、8记账本，招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％怎么。人员编制管控率=每月编制人数/在职人数删除。加入领取新人礼超千份精华资料库这才是一个HR的真实收入小时工1小时工10记账本，小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）小时工。

2、非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％删除。怎么，人事费用率＝（人均人工成本总人数）/同期销售收入总数记账本。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝26怎么。补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数记账本。让工作可量化、月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100％小时工。

3、直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％小时工。月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％记账本。人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％删除。人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用怎么月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％怎么。员工当月应得薪资的计算方程式为每天工资=月固定工资/21小时工。

4、75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数删除。当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例记账本。个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139记账本。人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数删除。人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％小时工月平均人数（月初人数＋月底人数）÷2怎么。

5、离职率=离职人数/期初人数+录用人数×100％怎么。新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数删除。月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100％记账本。

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1、记得保存、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）小时工。选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用记账本。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%小时工。培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％删除。本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数怎么。

2、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期记账本。75天÷8小时×根据养老金计算办法。异动率＝异动人数/在职总人数删除。

3、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数小时工离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数怎么。月员工进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％小时工。16删除。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数记账本。平时加班费月工资额÷2=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%怎么招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本记账本。离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）小时工。

4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数100%删除。年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天怎么。月工作日250天÷12月＝20、1怎么。人力资源费用率一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％删除。小时工。

5、应聘比=应聘人数/计划招聘人数100%删除职工退休时的养老金由两部分组成养老金=基础养老金+个人账户养老金怎么。当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数记账本。